در این جلسه پس از ارائه گزارش توسط رئیس اداره گزینش استان بوشهر ، نقاط قوت و قابل اصلاح عملکرد گزینش استان به صورت تخصصی توسط اعضای هیأت مرکزی مورد نقد و بررسی قرارگرفت، و در ادامه پیشنهادات هیأت مرکزی گزینش جهت اصلاح فرآیند گزینش ارائه شد
سایت خبری تحلیلی صدای استان:
عباس دیری ،مدیر کل تامین اجتماعی استان بوشهر ، با تأکید بر اینکه جذب، نگهداشت، ارتقاء و خروج نیروی انسانی در سازمان تأمین اجتماعی نیازمند بازنگری و سازماندهی مجدد است، گفت: گزینش در مرحله جذب نیروی انسانی که سرچشمه ورود نیروی انسانی به سازمان است نقش اساسی دارد و بایستی متناسب با اهمیت و حساسیت این موضوع به حوزه گزینش سازمان توجه شود.
وی ادامه داد: اینکه تأکید می شود که در دستگاه های دولتی افراد متدین و متعهد به نظام اسلامی جذب و به کارگیری شوند به این دلیل است که چنین افرادی در خدمت رسانی به مردم باید اشتیاق بیشتری داشته باشند.
افرازه معاون اجرایی هیات مرکزی گزینش ، نیز در این جلسه گفت: هدف نهایی از اقدامات و فعالیت های هیأت های گزینش در کشور خدمت رسانی مطلوب به مردم است و برنامه مجموعه گزینش این است که در سازمان افرادی که توانایی بالاتری برای خدمت به مردم داشته باشند جذب شوند
همچنین از زحمات رئیس اداره و اعضا وکارکنان هسته گزینش در انجام وظایف خطیر گزینش تقدیر و تشکر بعمل آورد
افرازه افزود : همکاران گزینش در سازمان تأمین اجتماعی با اخلاص و با کمترین توقع مشغول به کار هستند و انتظار داریم که در حد توان و امکانات این سازمان از کارکنان شاغل در واحدهای گزینش حمایت شود و از امکانات مناسب برای فعالیت اثربخش در سازمان برخوردار باشند.